GUDJOBのカルチャー

コアバリュー

文化とは、豪華なオフィスや無料ランチ、ビリヤード台といった物質的なものではなく、働き方と、私たちが追い求める価値観の中にあると信じています。

誠実さ

誠実に生き、誠実に働く。「正しいことが常に人気とは限らず、人気があることが常に正しいとは限らないことを忘れないでください。」 – アルバート・アインシュタイン

責任

言うことをやれ。自分の仕事、言葉、行動、約束に対して責任を持つ必要があります。

誠実さ

思ったことを率直に伝えましょう。感情や考えをオープンかつ建設的に共有できれば、仕事も人間関係もより良くなると私たちは信じています。

So sánh Holacracy và mô hình phân cấp truyền thống

組織モデル

責任感を重視

2017年から2022年まで、GUDJOBは他の多くのエージェンシーと同様に伝統的な組織で運営してきました。2023年からはホラクラシーに着想を得た新しい運営モデルへ再構築。従来のピラミッド型とは異なり、責任感と各自が自らの仕事を主体的に組織する力を重視します。

それは次のことに表れています

私たちの毎日の働き方

100％リモート

GUDJOBは「人を型にはめ、『枠を越えて考えろ！』と言い続けるべきではない」と考えます。科学的に組織された柔軟な働き方・生き方は、仕事の質にも生活にも多くの恩恵をもたらします。

ベトナムの幅広い才能

伝統的なオフィスを手放したことで、GUDJOBはベトナム全土の才能ある人々と働く機会を広げています。彼らは住む場所・働く場所を自ら選び、経験とクリエイティブなインスピレーションを深めています。

最新システム

GUDJOBは業務プロセス全体に最新テクノロジーを導入。タスク・見積・進捗を管理するクライアントポータルから、MCP経由で接続するAIエージェント（Claude、ChatGPT、Gemini、Grok…）まで、自動化とパフォーマンス最適化を支援し、すべてのプロジェクトを透明・効率的・顧客にとって使いやすく運営します。